Présentation

Publié le 13 juillet 2022 - Modifié le 19 avril 2023

Lors du bilan Investigation, vous faites le point sur votre personnalité, votre carrière et analysez vos éléments de parcours ainsi que vos compétences afin d’identifier vos potentiels de développement. Ensuite, vous explorer votre potentiel d’ouverture à de nouveaux domaines pour élaborer le plan d’action détaillé de votre future carrière. 

A la fin de de ces 20h d’accompagnement rythmés par des entretiens individuels, deux tests et du travail personnel guidé, votre consultant expert en bilan vous remet une synthèse écrite avec un plan d’action détaillé pour construire votre futur. Il vous propose également un entretien de suivi 6 mois après pour faire le point sur les actions engagées et vos prochaines étapes. 

Le bilan Investigation vous aide à enclencher des actions et à les définir dans le temps pour votre épanouissement professionnel. 

 

Pourquoi faire le bilan de compétences Investigation ? 

  • Vous êtes en plein questionnement quant à votre carrière et vous souhaitez lui redonner du sens.
  • Vous ne vous trouvez pas ou plus performant dans votre travail actuel et vous souhaitez explorer de nouveaux potentiels
  • Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez vous orienter vers des offres d’emploi qui vous correspondent.
  • Vous préparez votre prochaine évaluation annuelle et souhaitez faire une demande pour réorienter vos missions
  • Vous souhaitez entamer une formation pour gagner en compétences mais vous ne savez pas vers quoi vous tourner
  • Vous avez besoin d’aide pour déterminer des projets professionnels réalisables et un plan d’actions

Le bilan de compétences

Notre bilan de compétences comprend : 

1 – Une phase préliminaire qui a pour objet : 

  • Analyser votre demande et votre besoin 
  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin 
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan 

 

2 – Une phase d’investigation vous permettant soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives 

 

3 – Une phase de conclusions avec des entretiens personnalisés. Cela vous permet : 

  • De vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation 
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels 
  • De prévoir les principales modalités et étapes de votre ou de vos projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi  

 

4- Une phase de suivi à 6 mois après la fin de votre bilan de compétences. Cet entretien, non obligatoire, a pour objectif de faire le point avec vous sur l’état d’avancement de votre projet et du plan d’actions défini avec votre consultant. Il permettra d’échanger sur vos réussites et points de blocage pour mener à bien votre projet. 

Tarif

Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ? Notre bilan de compétences Investigation est éligible au CPF ! 

Nos conseillers vous aident à consulter votre compte CPF pour une prise en charge à 100% du coût des séances de bilan. Nos offres de bilans de compétences sont adaptées à votre budget disponible.

Objectifs

  • Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles fortes, et leur potentiel de développement, ainsi que les domaines d’activités et environnements privilégiés. 
  • Explorer les points forts de personnalité et leur potentiel de développement, et activer les leviers de motivations
  • Explorer le parcours professionnel et parcours de formation pour dégager les compétences métiers et compétences transférables 
  • Identifier et construire un projet professionnel pertinent ainsi que les conditions et moyens permettant sa réalisation (plan d’actions, projet de formations, VAE…) 
  • Analyser la faisabilité de ce projet professionnel et s’assurer que celui-ci est cohérent au regard des besoins socio-économiques du territoire d’activité et du bassin de vie. 

Notre déontologie

L’action du bilan de compétences impose l’application de principes généraux de l’éthique professionnelle qui sont :

Le respect,
L’indépendance de jugement et d’action,
La transparence, l’honnêteté et la neutralité,
Le respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal)

ABC Conseil s’engage à respecter les critères déontologiques et à respecter les règles, applicables aux bilans de compétences :

  • à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
  • à tout mettre en œuvre pour un traitement rapide des demandes de personnes désireuses de réaliser un Bilan de Compétences.
  • à ne pas outrepasser son rôle et se garder de toute dérive à prétention thérapeutique, de prosélytisme, ou de manipulation psychologique.
  • à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect, la bienveillance et le professionnalisme
  • à tout mettre en œuvre pour accompagner le bénéficiaire dans son repositionnement professionnel en appliquant les 3 phases du Bilans de Compétences dans toutes ses formules et en respectant les Articles R.6322-32 à 60
  • à respecter la confidentialité de la démarche et à appliquer le secret professionnel. Les documents de synthèse seront remis uniquement au bénéficiaire du Bilan de Compétences.
  • à respecter les délais légaux de conservation des documents relatifs au Bilan de Compétences du bénéficiaire. ABC CONSEIL conserve la synthèse du bilan de compétences pendant une durée de 1 an maximum.

Nos consultants :

  • sont formés et certifiés à la pratique du bilan de compétences. Ils s’engagent à travailler avec des outils et méthodes adaptés au bénéficiaire, et à maintenir une connaissance du marché de l’emploi
  • offrent un environnement sécurisé et adapté pour répondre aux besoins du bénéficiaire.
  • sont garants de la confidentialité des échanges écrits et oraux.
    agissent dans un cadre strictement légal
  • bénéficient de formation et d’un suivi au sein d’ABC Conseil afin d’harmoniser leurs pratiques

Durée

Le bilan de compétences Investigation comprend 14 heures d’entretien + 6 heures de travail personnel.  

La durée de notre bilan est établie « sur-mesure ». Il s’effectue en général sur une durée de 2 à 3 mois, ajustable selon votre demande et vos contraintes.  

Un entretien de suivi vous est proposé 6 mois après la fin de votre bilan de compétences. 

Lieu du bilan

Deux possibilités s’offrent à vous :

 

    • Un bilan en présentiel, dispensé dans un rayon de 20km autour de nos agences.Vous décidez du lieu (à votre domicile, en entreprise, autres…) 

 

    • Un bilan en visioconférence dispensé partout en France en contactant notre agence « 100% visioconférence » 

Format

Plusieurs formats possibles :

  • Face à face individuel avec un formateur  
  • A distance en visio-conférence, individuel avec un formateur 

Outils

Lors de la phase d’investigation de votre bilan, vous passerez 2 tests : 

 

  • Le premier test, PROFIL PRO2, est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone. Il vous permet d’analyser les traits qui influencent votre comportement et la performance de votre travail. Ce test évalue 28 facettes de votre personnalité et de vos motivations. 

 

  • Le deuxième test est le test VOCATION. Il identifie 12 domaines d’intérêts professionnels selon le modèle RIASEC – inventaire de John HOLLAND – et permet d’ouvrir à de nouveaux potentiels métiers ou environnements professionnels. 

Accès aux personnes en situation de handicap

Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Veuillez nous faire part de votre situation et de vos besoins d’adaptation dans le champ « commentaire » de notre formulaire de contact, ou directement à votre responsable d’agence par téléphone. Nous étudierons avec vous une solution adaptée pour mettre en œuvre les meilleures conditions d’accueil.